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栖寒:“成都人才36条”的关键是抓好落实
2017-02-17 14:28http://www.aslswmw.com 立山新闻网 编辑:admin
“成都人才36条”的关键是抓好落实
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栖寒
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? ?15日,成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会,市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况,以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日 《成都日报》)
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为政之道,在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素。当今世界的国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。古往今来,人才聚则事业兴,如刘邦三顾茅庐、宋神宗不耻下问得安石等无一不是证明。习近平也曾指出,要坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。“成都人才36条”,这个新政策对招才引才、激发人才创新活力、创新人才管理体制等进行了明确,也体现了成都在建设国家中心城市、提高综合竞争力方面的干劲与信心。
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? “成都人才36条”的出台必然是极好的,可以说具有多方面的意义。但人才政策是否有效力,关键在于抓落实。人才政策一旦确立之后,最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效,否则,再好的思路、再美的蓝图,也只能是镜中月、水中花,再好的政策也毫无价值,甚至会带来复杂的负面影响,让政府的公信力大受影响。政府没有公信力,就会影响该地方对人才的吸引力,甚至已经引进的人才也留不住。所以,笔者认为,“成都人才36条”的关键是用好人才,抓好落实。
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悬在空中不算“落”,笼而统之不叫“实”。有了人才,用好人才也很重要。所以,要进一步激发人才创新创业的活力,就让干事创业的人得到有效任用,让人才想干事、能干事、干成事,努力减少影响人才创新创业的消极因素,汇聚正能量,迸发创业活力。落实“成都人才36条”,一方面要针对既定的政策和要求,加快制订出台相关配套的实施细则,以创新的思维把问题解在难处,以坚韧的毅力把任务落在实处,确保政策不折不扣地落实到位。
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目前我国正处于经济社会转型的关键时期,正处于对各方面优秀人才无比渴求的重要时期,亟待培育、吸纳、使用各方面优秀人才,推动各方面事业的发展和进步。四川致力于打造“人才强市”,势必让重才、爱才、惜才成为一种常态,势必要抓好各项人才计划的落实,使我省人才发展环境会越来越好,各类人才施展才华的舞台会越来越宽广,真正实现聚天下之英才。
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